Содержание
Попытка изложить собственный опыт и опыт коллег в IT сфере и о подводных камнях.
Прежде, чем соглашаться пройти собеседование или слать резюме, следует также поискать другие вакансии данной организации и посмотреть (кеш Google в помощь), что там присутствует.
если подобное присутствует в тексте вакансии, то нас ожидает заурядная мелкая компания, органично сочетающая в себе худшие традиции отечественного работодателя, а именно:
В нормальной (не отличной, замечательной, лучшей, а просто в нормальной) компании бизнес-процесс уже поставлен на рельсы, обязанности и ответственности распределены и сотрудники хотя бы через одного знают, как выполнять свою работу. Динамично развиваться уже некуда.
Отличный признак бизнес-модели компании. Подобное означает, что под видом профессиональных сотрудников клиенту будут выступать вчерашние таксисты, студенты и шахтеры. Это в буквальном смысле, человек не от лучшей жизни изучил научился писать «Hello world» за пару дней на каком-то языке программирования, но до БД еще не добрался, а его продают как специалиста высокого класса.
Адекватный работодатель вполне представляет себе, какой уровень подготовки сотрудника его устроит чтобы не потерять клиента и сделать всё вовремя.
Организация пытается найти дурачков, которые готовы работать за еду, в последнее время стало модно нанимать людей за бесплатно. На собеседовании будут торговаться, то ли 3 копейки платить, то ли 4 если хорошо себя проявите на испытательном сроке. Испытательный срок может оказаться неоплачиваемым или 50% от обещанной зарплаты. О наличии испытательного срока можно узнать только после начала работы, когда сумма зарплаты через месяц будет округлена в меньшую сторону по очень странным правилам.
Нормальный работодатель точно знает экономически-выгодные рамки заработной платы потенциального сотрудника на конкретную должность и даже готов эту сумму ежемесячно выплачивать за указанные в вакансии навыки, опыт и прочие заранее обговоренные услуги со стороны сотрудника.
Организация работает через посредников. Фирмы, находящиеся в Киеве/Москве/Польше находят клиентов, с проектов забирают себе львиную часть прибыли, а исполнение работ скидывают работодателю, вакансию которого мы сейчас читаем. Посредников может быть более одного и каждый из них выполняет роль испорченного телефона, компании достаются финансовые крохи, зп сотрудников соответствующая. Работать придется в полнейшем хаосе постоянно переключаясь между разными проектами и технологиями и по 10 раз переделывать одно и то же. Для предприимчивых — есть возможность выйти на посредника первого порядка и работать с ним напрямую кинув компанию на клиента и прибыль.
Еще один признак попыток найти дешевого сотрудника. Верхний возрастной порог является нормой в модельном бизнесе или там, где это действительно оправдано (грузчики, охранники, шоу-бизнес, эскорт-услуги, etc), но в ИТ возраст обычно прямо пропорционален умению что-то делать пряморуко и обратно пропорционален сговорчивости работать 24/7 за бесплатно.
Если в вакансии также указано, что работать придется на своём ноутбуке и вакансия постоянно обновляется, на собеседование лучше идти вместе с представителями органов правопорядка — компания хочет чтобы сотрудники за бесплатно работали на собственных компьютерах, к концу месяца все выгоняются без зарплаты и набираются новые.
компания уже сыты двадцатилетними «спецами», ему нужен человек с серьезным опытом и умением делать то, для чего его наняли, который не будет пропадать на месяц. Также скорее всего работодатель понимает, что подобные кандидаты на дороге не валяются и осознают свою себестоимость, свои права и как получить с работодателя больше денег. Нижний возрастной порог является плохим признаком для тех соискателей, которые любят приукрасить своё резюме, на этой работе таки придется очень много работать и качественно. Будут нетривиальные задачи с жесткими временными рамками, ошибки недопустимы и вы всегда под прицелом начальника вплоть до материальной ответственности, обговоренной в контракте по ФЛП/ЧП. Зарплата соответствующая.
Давайте будем реалистами, многие такими сотрудниками не являются, ведь подобные уже давно прикованы к столу макбуками, мед.страховкой, семейным отдыхом на Бора-Бора за счет компании, высокой зп и прочими прелестями стран первого мира.
Текст вакансии содержит орфографические, пунктуационные и прочие Jawa Script ошибки. Вакансию составляло лицо компании, и если лицо не владеет грамматикой на уровне 5 класса, представьте, какие проблемы у этой фирмы, в которую вы попадете?!
Качество текста на уровне студента-двоечника. Изначально вакансии на английском/немецком/итальянском языке были предикатом, который отсеивал соискателей без знания оного и намекая всем остальным, что общаться придется на этом языке постоянно. На волне пафоса компании все через одну начали переводить в Google-переводчике свои вакансии и публиковать в таком виде, ведь ни HR, ни руководитель этим языком по факту не владеют.
Чтобы понять уровень компании с вакансией на английском, ищем какую-нибудь вакансию от авторитетной международной организации на их сайтах (ООН, ОБСЕ, красный крест и т.д.) или аналогичные вакансии по внутреннему рынку США и сравниваем с тем, что мы нашли изначально.
Руководство регулярно отдыхает в Испании, старший менеджер по продажам иногда командируется в различные города рекламировать на конференциях никому не нужный сервис этой компании. К сотрудникам никакого отношения не имеет. Там, где сотрудники регулярно выезжают в страны ЕС или США на стажировку в главном офисе, подобным не хвастаются, это в порядке вещей.
Есть электрочайник, в туалете есть туалетная бумага, на которую сотрудники раз в месяц скидываются.
Сотрудник должен помимо своей работы должен продумывать схему монетизации проекта, быть ответственным за всё и всех, пока люди, которые это всё вообще-то должны делать, откровенно бездельничают. На выходе сотрудник ожидает принадлежащий ему финансово выгодный проект, в который он вложил минимум средств и усилий. Также будут настойчивые просьбы отдать в добрые руки эти самые собственные проекты, которые были сделаны за пределами компании.
Придется быть системным администратором, дизайнером, программистом в одном лице, к тому же общаться с клиентами, которые не всегда адекватные и приятные в общении люди.
Да, иногда просят на вакансию программиста еще и пройти фейс-контроль. Это явный признак того, что в коллективе доминирует нездоровый женсовет, страдающий от нехватки мужского внимания.
Я не могу поверить, что я на самом деле пишу статью об этом. Я в…
Удаленная работа сейчас на пике популярности, но многие люди говорят, что трудно найти удаленную работу…
В этой статье мы предлагаем 3 фреймворка для поиска отличных идей для стартапов (так что…
Аппаратный крипто-кошелек дает вам безопасный способ хранения ваших закрытых ключей, предоставляя вам контроль над вашей…
Блокчейны и криптовалюты продолжают бросать вызов традиционным представлениям о финансах. Разработчики проекта использовали эти инновации, внедряя…
Вот восхитительная история: CNN сообщает, что российские мародеры, украли 27 единиц сельскохозяйственной техники John Deere…