Как оценить качество IT компании по вакансии?

Попытка изложить собственный опыт и опыт коллег в IT сфере и о подводных камнях.

Прежде, чем соглашаться пройти собеседование или слать резюме, следует также поискать другие вакансии данной организации и посмотреть (кеш Google в помощь), что там присутствует.

«Мы — молодая динамично развивающаяся компания, лидер на рынке услуг…»

если подобное присутствует в тексте вакансии, то нас ожидает заурядная мелкая компания, органично сочетающая в себе худшие традиции отечественного работодателя, а именно:

• руководящее звено состоит на 50% из родственников владельца, на 50% из его друзей;
• низкие зарплаты для тех, кто действительно работает;
• полнейший бардак и руководительская несостоятельность в высокой степени;
• высокая текучка кадров; низкий уровень профессионализма коллектива;
• плохое помещение и условия для сотрудников.

В нормальной (не отличной, замечательной, лучшей, а просто в нормальной) компании  бизнес-процесс уже поставлен на рельсы, обязанности и ответственности распределены и сотрудники хотя бы через одного знают, как выполнять свою работу. Динамично развиваться уже некуда.

«Мы ищем людей как с опытом, так и без»

Отличный признак бизнес-модели компании. Подобное означает, что под видом профессиональных сотрудников клиенту будут выступать вчерашние таксисты, студенты и шахтеры. Это в буквальном смысле, человек не от лучшей жизни изучил научился писать «Hello world» за пару дней на каком-то языке программирования, но до БД еще не добрался, а его продают как специалиста высокого класса.

Адекватный работодатель вполне представляет себе, какой уровень подготовки сотрудника его устроит чтобы не потерять клиента и сделать всё вовремя.

«Зарплата по результатам собеседования»

Организация пытается найти дурачков, которые готовы работать за еду, в последнее время стало модно нанимать людей за бесплатно. На собеседовании будут торговаться, то ли 3 копейки платить, то ли 4 если хорошо себя проявите на испытательном сроке. Испытательный срок может оказаться неоплачиваемым или 50% от обещанной зарплаты. О наличии испытательного срока можно узнать только после начала работы, когда сумма зарплаты через месяц будет округлена в меньшую сторону по очень странным правилам.

Нормальный работодатель точно знает экономически-выгодные рамки заработной платы потенциального сотрудника на конкретную должность и даже готов эту сумму ежемесячно выплачивать за указанные в вакансии навыки, опыт и прочие заранее обговоренные услуги со стороны сотрудника.

«Плюсом будет знание zend/.net/уметь запускать межпланетные космические станции/танцевать чешскую чечетку»

Организация работает через посредников. Фирмы, находящиеся в Киеве/Москве/Польше находят клиентов, с проектов забирают себе львиную часть прибыли, а исполнение работ скидывают работодателю, вакансию которого мы сейчас читаем. Посредников может быть более одного и каждый из них выполняет роль испорченного телефона, компании достаются финансовые крохи, зп сотрудников  соответствующая. Работать придется в полнейшем хаосе постоянно переключаясь между разными проектами и технологиями и по 10 раз переделывать одно и то же. Для предприимчивых — есть возможность выйти на посредника первого порядка и работать с ним напрямую кинув компанию на клиента и прибыль.

«Возраст до 25/27/30 лет»

Еще один признак попыток найти дешевого сотрудника. Верхний возрастной порог является нормой в модельном бизнесе или там, где это действительно оправдано (грузчики, охранники, шоу-бизнес, эскорт-услуги, etc), но в ИТ возраст обычно прямо пропорционален умению что-то делать пряморуко и обратно пропорционален сговорчивости работать 24/7 за бесплатно.

Если в вакансии также указано, что работать придется на своём ноутбуке и вакансия постоянно обновляется, на собеседование лучше идти вместе с представителями органов правопорядка — компания хочет чтобы сотрудники за бесплатно работали на собственных компьютерах, к концу месяца все выгоняются без зарплаты и набираются новые.

«Возраст от 25/30/35 лет»

компания уже сыты двадцатилетними «спецами», ему нужен человек с серьезным опытом и умением делать то, для чего его наняли, который не будет пропадать на месяц. Также скорее всего работодатель понимает, что подобные кандидаты на дороге не валяются и осознают свою себестоимость, свои права и как получить с работодателя больше денег. Нижний возрастной порог является плохим признаком для тех соискателей, которые любят приукрасить своё резюме, на этой работе таки придется очень много работать и качественно. Будут нетривиальные задачи с жесткими временными рамками, ошибки недопустимы и вы всегда под прицелом начальника вплоть до материальной ответственности, обговоренной в контракте по ФЛП/ЧП. Зарплата соответствующая.

Давайте будем реалистами, многие такими сотрудниками не являются, ведь подобные уже давно прикованы к столу макбуками, мед.страховкой, семейным отдыхом на Бора-Бора за счет компании, высокой зп и прочими прелестями стран первого мира.

Ошибки в вакансии

Текст вакансии содержит орфографические, пунктуационные и прочие Jawa Script ошибки. Вакансию составляло лицо компании, и если лицо не владеет грамматикой на уровне 5 класса, представьте, какие проблемы у этой фирмы, в которую вы попадете?!

Текст вакансии английский

Качество текста на уровне студента-двоечника. Изначально вакансии на английском/немецком/итальянском языке были предикатом, который отсеивал соискателей без знания оного и намекая всем остальным, что общаться придется на этом языке постоянно. На волне пафоса компании все через одну начали переводить в Google-переводчике свои вакансии и публиковать в таком виде, ведь ни HR, ни руководитель этим языком по факту не владеют.

Чтобы понять уровень компании с вакансией на английском, ищем какую-нибудь вакансию от авторитетной международной организации на их сайтах (ООН, ОБСЕ, красный крест и т.д.) или аналогичные вакансии по внутреннему рынку США и сравниваем с тем, что мы нашли изначально.

«…заграничные командировки…»

Руководство регулярно отдыхает в Испании, старший менеджер по продажам иногда командируется в различные города рекламировать на конференциях никому не нужный сервис этой компании. К сотрудникам никакого отношения не имеет. Там, где сотрудники регулярно выезжают в страны ЕС или США на стажировку в главном офисе, подобным не хвастаются, это в порядке вещей.

«Чай, кофе, печеньки»

Есть электрочайник, в туалете есть туалетная бумага, на которую сотрудники раз в месяц скидываются.

«Приветствуется наличие собственных проектов»

Сотрудник должен помимо своей работы должен продумывать схему монетизации проекта, быть ответственным за всё и всех, пока люди, которые это всё вообще-то должны делать, откровенно бездельничают. На выходе сотрудник ожидает принадлежащий ему финансово выгодный проект, в который он вложил минимум средств и усилий. Также будут настойчивые просьбы отдать в добрые руки эти самые собственные проекты, которые были сделаны за пределами компании.

«Желательно владеть AWS, лоад-балансер, UI, грамотной речью»

Придется быть системным администратором, дизайнером, программистом в одном лице, к тому же общаться с клиентами, которые не всегда адекватные и приятные в общении люди.

«К резюме необходимо прикрепить фотографию»

Да, иногда просят на вакансию программиста еще и пройти фейс-контроль. Это явный признак того, что в коллективе доминирует нездоровый женсовет, страдающий от нехватки мужского внимания.